Этика и конфликт интересов в антикоррупционной политике организации
По данной теме планируется провести семинар
Программа семинара
Этика и конфликт интересов в антикоррупционной политике организации в соответствии с Национальным планом по противодействию коррупции на 2021-2024 годы, утвержденном Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478
Как международное, так и российское законодательство требует принятие организацией мер по предупреждению и противодействию коррупции. При создании антикоррупционной политики самые неоднозначные вопросы возникают в составлении кодекса этики и служебного поведения, а также при оценке ситуации, связанной с конфликтом интересов.
- Можно ли трудоустраивать родственников в свою организацию?
- Может ли работник иметь свой бизнес на стороне?
- Могут ли требования кодекса этики распространяться на внерабочее время?
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение этических норм?
- Эти и другие вопросы возникают в процессе внедрения требований антикоррупционного законодательства на практике.
- И какова позиция правоохранительных и надзорных органов в этом вопросе?
Попробуем разобраться с этими и другими вопросами на семинаре.
Данный семинар будет интересен как для государственных, так и для коммерческих организаций, а также для органов государственного управления, в связи с тем, что требования антикоррупционного законодательства распространяются на все юридические лица. Обращаю внимание, что в соответствии с Национальным планом по противодействию коррупции на 2021-2024 годы, утвержденном Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478, работники многих организаций (например, с государственным участием, работающих с государственными органами или на бюджетные деньги) должны регулярно проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции.
О пройденном обучении необходимо будет ежегодно отчитываться. Материал семинара основан на требованиях международного и российского антикоррупционного законодательства, стандарта ИСО 37001 «Системы менеджмента противодействия коррупции – требования и рекомендации по применению» и методических рекомендациях Минтруда.
Также участникам семинара будет предоставлено авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара.
Целевая аудитория:
- руководители (заместители руководителей) организаций и структурных подразделений;
- работники, ответственные за выполнение требований антикоррупционного законодательства;
- комплаенс менеджеры;
- юристы;
- специалисты кадровых подразделений;
- специалисты подразделений внутреннего контроля и аудита;
- специалисты подразделений безопасности (служб экономической безопасности);
- специалисты, участвующие в гражданско-правовых сделках с иными организациями (члены закупочных и конкурсных комиссий, тендерных комитетов, работники, формирующие конкурсную документацию, создающие техническое задание и т.д.);
- члены комиссий по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов;
- члены комиссий по корпоративной этике;
- работники, занимающие должности с повышенными коррупционными рисками;
- лица, впервые принятые на работу в организацию и замещающие должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов
Содержание программы
-
требования законодательства РФ по противодействию коррупции. Основные положения ФЗ «О противодействии коррупции» и Национального плана по противодействию коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478;
-
примерный перечень действий должностных лиц организации, которые могут квалифицироваться как коррупция по международному и российскому законодательству;
-
формирование антикоррупционной политики организации. Создание внутренних документов по предупреждению коррупции. Документы организационного и операционного уровней;
-
понятие этика в деятельности организации и ее работников. Кодекс этики и служебного поведения. Критерии этичности в деятельности руководства и работников;
-
соотношение понятия незаконные и неэтические действия. Этичность в действиях работника при выполнении должностных обязанностей, общении с клиентами, а также межличностном общении в коллективе;
-
понятие профессиональной этики в законодательстве РФ. Требования кодексов профессиональной этики, применительно к различным профессиям;
-
культура информационной безопасности как элемент этики и служебного поведения. Что можно и что нельзя говорить после увольнения. Обеспечение конфиденциальности и этики при прохождении собеседования с будущими работодателями;
-
информационная безопасность и этика в семейных отношениях. Что можно и что нельзя говорить родственникам. Опубликование информации о работе в организации в социальных сетях и иных информационных ресурсах интернета;
-
привлечение к ответственности за нарушение кодекса этики и служебного поведения. Понятие «общественное порицание» как метод воздействия на работника, нарушившего кодекс этики и служебного поведения организации. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение кодекса этики;
- нормы этики при получении и дарении подарков и оказания знаков делового гостеприимства;
-
понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном законодательстве. Потенциальный и реальный конфликт интересов. Обязанность отдельных должностных лиц принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
-
требования отдельных законодательных актов, регламентирующих понятие «конфликт интересов», применительно к профессиям или сферам деятельности (конфликт интересов у педагогов, медиков, при закупочной деятельности, в банковской деятельности и т.д.);
-
нарушение принципов «надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником своих должностных обязанностей» – обязательное условие для классификации ситуации как конфликт интересов;
-
понятие личная заинтересованность (выгода, преимущество), как обязательное условие конфликта интересов. Виды выгод и преимуществ при классификации ситуации как конфликт интересов;
-
понятие «личная заинтересованность» и «выгодоприобретатель» в антикоррупционном законодательстве. Личная заинтересованность как обязательный критерий конфликта интересов. Виды и формы личной заинтересованности в закупках;
-
понятие “лица, находящиеся в близком родстве или свойстве”, “иные близкие отношения”, содержащихся в ФЗ “О противодействии коррупции” и применяемые при оценке ситуации, попадающей под понятие конфликт интересов;
-
цифровая трансформация антикоррупционных мероприятий. Технические средства контроля за действиями персонала, позволяющие вычислять личную заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов;
-
права должностных лиц организаций по сбору, накоплению и обработке персональных данных, позволяющих вычислять личную заинтересованность у работников и иных лиц, которая может привести к конфликту интересов;
-
методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Порядок уведомления о возможном конфликте интересов. Декларация о конфликте интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Применение мер дисциплинарного воздействия к его участникам;
-
виды конфликтов интересов в трудовых отношениях. Возникновение конфликта интересов при трудоустройстве родственников и свойственников;
-
виды конфликтов интересов в гражданско-правовых отношениях. Возникновение конфликта интересов при занятии коммерческой деятельности работником организации. Конфликты интересов в закупочной деятельности;
-
нормы локальных правовых актов организации, регламентирующие предотвращение и урегулирование конфликтов интересов;
- создание на предприятии системы «обратной связи» для выявления конфликтов интересов и фактов нарушения кодекса этики;
- образование комиссии по этике и урегулированию конфликтов интересов. Положение о комиссии, порядок и процедуры принятия решений.