HR

HR

  • Курсы HR управления персоналом рассчитаны на специалистов кадровых и консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний, а также всех тех, кто сталкивается с вопросами подбора, оценки, обучения и развития персонала, мотивации и повышения эффективности HR. Вы получите навыки и инструменты, эффективность которых проверена на практике. Узнаете, как повысить производительность HR-подразделений, поймете, как работать с HR аналитикой, изучите методы и подходы, позволяющие построить эффективную систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников, узнаете новые тенденции в области удержания талантов.
  • В программу курса менеджеров по персоналу преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день вопросы.

Целевая аудитория

  • Руководители и сотрудники департаментов по работе с персоналом
  • Руководители бизнес подразделений, которые хотели бы расширить свои знания в области управления человеческими ресурсами и трудового законодательства.
  • заместители руководителей предприятий по безопасности, директора по безопасности
  • руководители подразделений безопасности, а также руководители иных структурных подразделений предприятия
  • сотрудники подразделений внутреннего контроля и внутреннего аудита
  • специалисты по экономической безопасности
  • специалисты по комплаенс контролю
  • специалисты по HR – безопасности
  • корпоративные юристы
  • специалисты, участвующие в договорной работе

HR - ФАКУЛЬТАТИВ

Длительность ак. часов/ формат Тема Стоимость (руб.)
12 часов ( 3 дня по 4 часа) Системный подход к подбору персонала в организациях. - Использование бренда работодателя для подбора - Планирование подбора - Аудит системы подбора - Управление воронкой подбора -Повышение эффективности   7 500
4 часа Аудит системы подбора персонала своими силами. «Как определить насколько эффективно работает система подбора персонала без привлечения сторонних органов» - Точки контроля - составление плана аудита и назначение ответственных - организация работ - Составление заключения 5 000
4 часа Повышение эффективности адаптации сотрудников в организациях - Как сократить срок вхождения в должность новичка - Разработка плана на испытательный срок - Методы управления адаптацией сотрудника - Как контролировать эффективность испытательного срока сотрудника 4 000
8 часов Как повысить интерес кандидатов к вашей вакансии. Инструменты онлайн маркетинга в помощь Службе персонала в организации. - Бренд работодателя как эффективный инструмент - Увеличение трафика кандидатов при помощи интернета - Привлечение кандидатов при помощи онлайн технологий - Воронка подбора как инструмент повышения качества кандидатов   4 000
8 часов Онлайн программа «Подбор линейного персонала в организациях» Современные методы привлечения персонала. Управление воронкой подбора. Интервью по телефону Работа с возражениями кандидатов 7 500
16 часов Подготовка к проверке кадровой службы организации. Инициативный аудит. Информационная безопасность для кадровиков. Безопасное увольнение персонала. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет. методики аудита безопасности предприятия и создания КСБ – корпоративных стандартов безопасности 7 500
8 часов Защита персональных данных силами отдела кадров 6 000

ФИО:

Электронная почта:

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять